İNSAN RESURSLARI ÜZRƏ MENECER

Ümumi istifadələr və işin təsviri:
- Türkiyənin ən sürətlə böyüyən əczaçılıq şirkətlərindən biri olaraq 25 ildən artıqdır ki, səhiyyə sənayesinə innovativ müalicə üsulları və nadir həllərlə xidmət göstəririk. Güclü qlobal iş ortaqlarımız, ən müasir istehsal obyektimiz və əsas Ar-Ge investisiyalarımızla biz etik və elmi prinsiplər çərçivəsində nadir xəstəliklər və qarşılanmamış səhiyyə ehtiyacları üçün dünya miqyasında həllər təklif edirik. Biz dünya üzrə 500-dən çox işçimizlə gələcəyin əczaçılıq şirkəti olmaq üçün işləməyə davam edirik.
- Azərbaycan / Bakı - Gürgen Pirallahı sənaye zonasında 50 000 m2 torpaq sahəsində 3 bloklu, ümumi sahəsi 17 000 m2 qapalı, 8000 m2 yaşayış sahəsi olan 3 bitişik blokda yerləşən fabrikimizə İnsan və Mədəniyyət üzrə Biznes Partnyoru axtarırıq.
- Əmək haqqı qarşılıqlı razılaşma yolu ilə danışılacaq.

İş təsviri:
- Obyektin Qurulması və Əməliyyat Planına uyğun olaraq müəyyən edilmiş standart heyətin işə qəbulu ilə bağlı fəaliyyətlərini sona qədər idarə etmək və həyata keçirmək və gələcək ehtiyaclar üçün güclü bir istedad fondu yaratmaq.
- Əmək münasibətləri, kompensasiya, əmək haqqı və kadr proseslərini həyata keçirmək/idarə etmək.
- Şirkətin vizyonu, missiyası, dəyərləri və biznes strategiyasına uyğun olaraq insan və mədəniyyət siyasətinin həyata keçirilməsinə cavabdeh olmaq və strateji iş ortağı kimi çıxış etmək.
- İstedadların idarə edilməsi sistemini icra etmək və idarə etmək; Müxtəliflik və inklüzivlik məqsədlərinə uyğun olaraq, şirkət proseslərindən və alətlərindən istifadə edərək, istedad komandası ilə əməkdaşlıqda istedadın qiymətləndirilməsi, istedadın müəyyən edilməsi və ardıcıl planlamasını həyata keçirin.
- Şirkətin istedad strategiyası və biznes strategiyasının mükəmməl uyğunlaşdırılmasını təmin etmək üçün istedadların əldə edilməsi və istedadların inkişafı üçün qiymətləndirmə fəaliyyətlərinin idarə edilməsi. Potensial və performans kalibrləmə proseslərini asanlaşdırmaqla və menecerlərə öz komandaları üçün inkişaf və karyera planlarını izləmək imkanı verməklə istedad fondunun gücləndirilməsi.
- Biznes strategiyasına uyğun olaraq işçilərin inkişafını tam dəstəkləyən və ehtiyaclarını ödəyən təlim, kouçinq, mentorluq və rotasiya sistemlərini yaratmaq. Biznes məqsədlərini dəstəkləyən İnsanlar və Mədəniyyət strategiyalarını hazırlayın və həyata keçirin.
- İstedadların idarə edilməsi sisteminə uyğun səriştə əsaslı işə qəbul proseslərinin yaradılması.
- Şirkət dəyərlərinin işçilər arasında tam şəkildə mənimsənilməsini və inteqrasiyasını təmin etmək.
- İşçilərin sədaqətini və məmnunluğunu artırmaq üçün işçi münasibətləri və öhdəlik fəaliyyətlərinin aparılması.
- İşəgötürənin brendləşdirmə səylərini idarə etmək.
- İnsan və mədəni proseslərə dair kritik məlumat təhlillərini həyata keçirməklə şüurlu və məlumatlara əsaslanan insanların idarə edilməsi qərarlarının qəbul edilməsini təmin etmək.
- İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması, personalın idarə edilməsi, iş ölçüsünün ölçülməsi və insan resurslarının büdcələşdirmə proseslərinin idarə edilməsi.
- Təşkilati dizayn, inkişaf və dəyişikliklərin idarə edilməsinə dəstək.
- Performans, əks əlaqə və məşq proseslərini özündə birləşdirən performans idarəetmə sisteminin şirkət mədəniyyətinə inteqrasiyası.
- Əmək haqqı razılaşma yolu ilə.