HR

Şirkətlərdə kadr auditinin aparılması, sənədlərin qanunvericiliyə uyğunluğunun yoxlanılması və aşkar edilən yanlışlıqların müəyyən edilərək düzəldilməsi;
İşçilərin şəxsi işlərinin düzgün şəkildə formalaşdırılması, işə qəbul, xitam və digər dəyişikliklərin ƏMAS sisteminə işlənməsi;
İşə qəbul, xitam, məzuniyyət, ezamiyyə və digər əmrlərin qanunvericiliyə uyğun olaraq tərtib edilməsi;
İllik məzuniyyət qrafikinin hazırlanması və müvafiq uçotunun aparılması;
Xəstəlik vərəqələrinin yazılması, protokolların hazırlanması və digər zəruri sənədlərin elektron portalda işlənməsi;
Uşağın üç yaşına qədər olan dövrdə ona qulluq etmə müavinətinə dair sənədlərin hazırlanması və portala daxil edilməsi;
İşçilərin icbari sığortasının (İSB) təşkil olunması və müvafiq prosedurların yerinə yetirilməsi;
Aylıq tabel cədvəlinin hazırlanması və düzgünlüyünün təmin edilməsi;
Əmək haqqı kartlarının sifariş olunması və müvafiq təhlilinin aparılması;
Əmək kitabçalarında müvafiq qeydlərin edilməsi;
İşçilər tərəfindən daxili intizam qaydalarına riayət olunmasına nəzarət edilməsi;