İNSAN RESURSLARI ÜZRƏ MÜTƏXƏSSİS

AR Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu, xitamı, əmək məzuniyyətlərinin verilməsi, əmrlərin hazırlanması, əmək müqavilələrinin hazırlanması, əmək kitabçalarının uçotu, ezamiyyə proseduru, Əmək intizamının pozulmasını nəzərə alaraq işçiyə xəbərdarlıq və ya töhmət verilməsi, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin təmin edilməsi, hamiləliyə və doğuşa görə ödənişli sosial məzuniyyətin verilməsinin portal üzərindən həyata keçirilməsi
3.Şirkətin kadr proseslərinin auditi və təhlili .
4.Şöbəyə aid büdcənin hazırlanması və xərclərinə nəzarət (planlaşdırma və icra ).
5.İşə qəbul ( Rekruting ) : İşə qəbul kanallarının sosial şəbəkələrdə idarəolunması; vakansiyaların yerləşdirilməsi ; müsahibələrin keçirilməsi .
6.Yeni işə alınmış işçilərin işə yerləşdirmə zamanı adaptasiya və oriyentasiya proqramlarını tədbiq edərək dəstək olmaq .
7.Sınaq müddətinin qiymətləndirilməsi .
8.Kadr ehtiyatının ( rerzrevin ) formalaşdırılması
9.Motivasiya sisteminin qurulması : Motivasiyalı
iş mühitinin formalaşdırılması ; Stimullaşdırma sistemləri ( Maddi və Qeyri maddi mükafatlandırma ); İş dəyərləndirməsi (dərəcələndirmə ) : Reytinq , Müqayisə , Klassifikasiya , Kateqoriya və sairə .
İşçilərin ( əməkdaşların ) əmək fəaliyyətlərinin qiymətləndirilməsi vasitələrinin hazırlanmasında bilik və praktiki təcrübə .
12.Təlim və inkişaf sisteminin tədbiqi bacarığı
. 13.Kadr və idarəetmə sahəsində sənədlərin işlənib hazırlanmasıında təcrübə ( Struktur, Ştat cədvəli, Qaydalar ( Konsepsiyalar ), Prosedurlar , Əmrlər, Müqavilələr, Ərizələr, Əsasnamələr, Vəzifə təlimatları, Hesabatlar, Arayışlar və sair).
14.Şirkətin Siyasət və Standartlarının işlənib hazırlanması , həyata keçirilməsi və icrasına nəzarət təcrübəsi .
15.Korporativ mədəniyyətin formalaşmasında təcrübə .
16.Əmək haqqı, məzuniyyət, ezamiyyə, son haqq-hesabın hesablama təcrübəsi .
17.Kadr kargüzarlığı .
18.Əmək qanunvericiliyi .
19.Əmək bazarının monitrorinqi